Social Recruiting
Bewerbungen statt teurer Stellenanzeigen, die niemand sieht
BüroBlond findet deine neuen Mitarbeiter dort, wo sie ihre Zeit wirklich verbringen – auf Instagram, TikTok und Co. Wir erreichen damit auch die, die gar nicht aktiv suchen, aber wechseln würden, wenn das richtige Angebot kommt. Eigene Kanäle oder Werbekonten brauchst du dafür nicht – das richten wir ein, du führst am Ende nur die Bewerbungsgespräche.
Was Social Recruiting bei BüroBlond umfasst
BüroBlond übernimmt den kompletten Weg von der Stellenanzeige bis zur fertigen Bewerbung – Zielgruppen-Ansprache, Kampagne, Landingpage und Auswertung greifen ineinander, statt nebeneinander zu laufen.
Zielgruppen & Kanäle
Wir bestimmen, wo deine Wunschkandidaten wirklich unterwegs sind, und spielen die Anzeigen genau dort aus – damit das Budget bei den richtigen Leuten landet, nicht im Streuverlust.
Creatives & Anzeigen
Wir produzieren Anzeigentexte und Motive, die nach Arbeitgeber klingen, bei dem man arbeiten will – damit aus Wegscrollen ein Klick wird.
Bewerbungs-Landingpage
Wir bauen eine Seite, die in wenigen Schritten zur Bewerbung führt – damit Interessierte nicht an einem umständlichen Formular abspringen.
Steuerung & Reporting
Wir behalten Kosten pro Bewerbung und Anzeigenleistung im Blick und steuern laufend nach – damit du siehst, was jede Stelle wirklich kostet.
So läuft dein Social Recruiting mit BüroBlond
BüroBlond bringt deine erste Recruiting-Kampagne in vier Schritten an den Start – von der Strecke kennen wir jeden Meter, du musst dich um nichts kümmern.
01 Erstgespräch
Wir klären, welche Stellen brennen, wen du suchst und was die Position attraktiv macht.
02 Briefing & Strategie
Wir legen Zielgruppe, Kanäle und Botschaft fest und entwerfen, wie der Weg von der Anzeige zur Bewerbung aussieht.
03 Umsetzung
Wir produzieren Anzeigen und Landingpage, schalten die Kampagne live und holen die ersten Bewerbungen rein.
04 Reporting & Optimierung
Wir werten Kosten pro Bewerbung und Anzeigenleistung aus und justieren nach, bis die Pipeline stimmt.
BüroBlond denkt die Strecke nach dem Klick mit: Eine Anzeige bringt Aufmerksamkeit, aber Bewerbungen entstehen erst, wenn der Weg dahinter stimmt – kurz, klar und ohne Hürden.
Vom Klick zur Bewerbung – ohne Absprung dazwischen
Die meisten Recruiting-Kampagnen verlieren ihre Kandidaten nicht bei der Anzeige, sondern danach: ein Link, der zur überladenen Karriereseite führt, ein Formular mit zwanzig Pflichtfeldern, ein Prozess, der nach Bewerbungsmappe statt nach „kurz Hallo sagen" aussieht. Genau da steigen die Guten aus – die, die mehrere Optionen haben.
Wir bauen stattdessen eine eigene Landingpage, die nur ein Ziel hat: aus Interesse eine Bewerbung machen. Sie beantwortet die Fragen, die im Kopf wechselwilliger Leute stehen, und führt in wenigen Schritten zum Absenden – auch vom Handy, wo die meisten zuerst klicken. So zahlt jeder Euro Anzeigenbudget auf Bewerbungen ein, nicht auf Seitenaufrufe, die im Nichts verpuffen.
KLARHEIT IN ZAHLEN
BüroBlond zeigt dir bei jeder Kampagne, was sie bringt: wie viele Bewerbungen reinkommen, was eine Bewerbung kostet und welche Anzeige am besten zieht. Du bekommst keine Reichweiten-Folien, sondern die Zahlen, die für eine Stellenbesetzung wirklich zählen – und auf deren Basis wir gemeinsam entscheiden, wo wir nachlegen.
Case
Viel Reichweite. Die richtigen Bewerbungen.
BüroBlond hat für einen Träger der Behindertenhilfe eine Recruiting-Kampagne für soziale Berufe umgesetzt. Der Ausgangspunkt: In der Heilerziehungspflege herrscht akuter Fachkräftemangel, und klassische Stellenanzeigen brachten kaum noch geeignete Bewerbungen. Die Lösung war eine gezielte Kampagne, die passende Menschen direkt in ihren sozialen Netzwerken ansprach – mit Motiven und einer Bewerbungsstrecke, die auch die erreichten, die gar nicht aktiv suchten. Das Ergebnis:
336 K
Menschen in der Zielgruppe erreicht
368
qualifizierte Bewerbungen
Aus Reichweite wurden Bewerbungen.
Endlich die richtigen Leute finden
BüroBlond bringt deine Stellen vor die richtigen Leute – auch ohne eigene Kanäle und auch dann, wenn du es über Jobbörsen schon vergeblich versucht hast. Lass uns kurz sprechen: Du erzählst, wen du suchst, wir sagen dir ehrlich, ob und wie Social Recruiting für deinen Betrieb funktioniert.